(資料圖片僅供參考)

??

應屆生招聘一直是趕早不趕晚，特別是近幾年疫情原因經濟不景氣，各大公司都在縮招和裁員。最明顯的表現：

?一是很多公司只有秋招，沒有春招，由此——秋招是一定要投遞的；

二是招聘的規模減小，過去招10人，現在招5人，由此——盡早進入招聘狀態，查漏補缺，抓緊補足；

三是關于兩年擇業期，之前看過很多分享，都說擇業期內就業都算應屆生，可身邊好朋友的親身經歷是，當你在畢業年沒有就業，而要與下一屆應屆生進行競爭時，競爭力大大減弱，由此——不要留給自己退路，不把希望寄托在“兩年應屆身份”上；

四是應急機制。這一點是為“萬一”做準備的，那就是萬一在應屆期內找到的工作不稱心如意，那么，盡早拿到offer也不影響在應屆期內換其他工作，留給自己更多選擇。

?

那你可能會問，究竟什么時候開始準備是比較合適的呢？首先需要聲明，作為一個強烈支持大家用心感受校園生活的人，我也并不建議過早脫離學生生活去偏執追求生活的實用性。求職是一個系統性工程，大多數時候并不是投遞簡歷的那一錘定音，這其中還包括了在學校中的一系列準備，例如說：實習經歷、暑期實習（留用）、專業證書的考取準備……因此，綜合考慮，我認為應屆生要留給自己至少一年半的時間，也就是說，從畢業那一天向前推1.5年去盡量全身心為求職打算，是比較經濟的選擇。

此外，還要澄清一點，所謂“盡量全身心為求職打算”，是指開始逐漸進入信息搜集+筆面試準備+投遞等（具體內容請見后面章節）的狀態，并不意味著學生時代的假期可以放棄日常實習和考證。????

關鍵詞：