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最近幾年，裁員已經成為常態。不管是出于成本考慮，進行裁員；還是出于業務調整，進行裁員；亦或者是出于引進新技術，進行裁員。做任何事情，都要有個度，裁員也一樣。今天，就簡單分享因為引進新技術而裁員有多可怕。

在朋友圈看到，制藥企業因為引進機器人，將一線員工的裁掉的新聞經常有。這種新聞有多可怕呢？第一、給在職的一線員工造成巨大的心理壓力，擔心自己某一天會被裁掉。第二、造成基層員工的忠誠度降低，因為擔心自己某一天被裁，就不愿意去制藥企業一線從事工作了，選擇比較自由的職業。這也是現在很多年輕人情愿送外賣也不愿意進廠工作的可能原因之一。

在朋友圈看到，AI技術可能會引起制藥企業QC人員被裁的報道也已經出現。這種新聞對QC們來說，也是很可怕的。第一、給在職的QC造成巨大的心理壓力，擔心自己某一天會被裁掉。第二、造成QC的忠誠度降低，因為擔心自己某一天被裁，就不愿意去制藥企業一線從事工作了。要么轉行，要么等著被裁，大部分人都會選擇轉行。

真如這些報道一樣，制藥企業因為新技術而裁員，有多可怕呢？首先，因為引進新技術，一線員工將被裁掉。其次，因為沒有了一線員工，一線管理人員將被裁掉。再次，因為沒有了一線管理人員，基層管理崗位的編制將被裁掉或者被壓縮，一部分基層管理人員將被裁掉；從次，因為沒有了基層管理人員或者基層管理人員的編制被壓縮，中層管理人員的編制將被裁掉或者被壓縮，有一部分中層管理人員，將被裁掉，復次，因為沒有了中層管理人員或者中層管理人員的編制被壓縮，高層管理人員的編制將被裁掉或者被壓縮，有一部分高層管理人員，將被裁掉。又次，隨著技術的發展，制藥企業的關鍵人員（企業負責人、生產負責人、質量負責人和質量受權人），也將被逐漸裁掉；最后，隨著AI技術的發展和成熟，設備和機器擁有了自我維護和保養額功能，最后一批設備維護和保養人員也會被設備和機器干掉，徹底成為無人工廠。

真如上面這樣，豈止制藥企業要裁員？監管部門也需要裁員。首先，因為引進新技術以及實施備案制，監管部門的檢查員的編制會被壓縮，甚至于被取消，因此監管部門的檢查員要被社會淘汰掉。其次，因為引進新技術，藥品檢驗部門的檢驗員和企業QC們一樣，其編制會被壓縮，甚至于被取消，因此藥品檢驗部門的檢驗員要被社會淘汰掉，從次，因為新技術發展，監管部門的審核人員也會因為新技術，編制會被壓縮，甚至于被取消，因此監管部門的審核員要被社會淘汰掉。最后，當設備和機器主宰制藥企業的時候，還需要藥品監督管理部門和藥品檢驗部門嗎？注定一起被淘汰。最慘的結局是，這個世界不再需要任何一個人類。

總 結

當裁員已經成為常態，已經不再是給一線員工造成心里壓力，而是給整個組織造成心里壓力，甚至于給整個社會造成心里壓力的時候，大家就應該想想新技術。新技術既可帶來機遇，又可帶來風險，作為管理者需要平衡機遇和風險，也要正視技術的發展。

作為普通人，要努力做個不可被替代的人。當然，時代要拋棄誰，從來不會事先打招呼，這就需要不斷自我提升，提升抗風險能力，做好隨時被裁的風險。

作者簡介

老陳，質量管理專家，從事食品與制藥行業質量管理和質量控制相關工作近二十年，歷任QA主管、質量部長、質量經理和生產廠長等職。在國內著名的跨國明膠企業負責質量和食品安全管理體系管理工作。

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