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環(huán)球熱文:沒人,有多可怕?

2023-06-03 00:58:38 來源: 智藥公會


(資料圖)

最近幾年,裁員已經(jīng)成為常態(tài)。不管是出于成本考慮,進行裁員;還是出于業(yè)務(wù)調(diào)整,進行裁員;亦或者是出于引進新技術(shù),進行裁員。做任何事情,都要有個度,裁員也一樣。今天,就簡單分享因為引進新技術(shù)而裁員有多可怕。

在朋友圈看到,制藥企業(yè)因為引進機器人,將一線員工的裁掉的新聞經(jīng)常有。這種新聞有多可怕呢?第一、給在職的一線員工造成巨大的心理壓力,擔(dān)心自己某一天會被裁掉。第二、造成基層員工的忠誠度降低,因為擔(dān)心自己某一天被裁,就不愿意去制藥企業(yè)一線從事工作了,選擇比較自由的職業(yè)。這也是現(xiàn)在很多年輕人情愿送外賣也不愿意進廠工作的可能原因之一。

在朋友圈看到,AI技術(shù)可能會引起制藥企業(yè)QC人員被裁的報道也已經(jīng)出現(xiàn)。這種新聞對QC們來說,也是很可怕的。第一、給在職的QC造成巨大的心理壓力,擔(dān)心自己某一天會被裁掉。第二、造成QC的忠誠度降低,因為擔(dān)心自己某一天被裁,就不愿意去制藥企業(yè)一線從事工作了。要么轉(zhuǎn)行,要么等著被裁,大部分人都會選擇轉(zhuǎn)行。

真如這些報道一樣,制藥企業(yè)因為新技術(shù)而裁員,有多可怕呢?首先,因為引進新技術(shù),一線員工將被裁掉。其次,因為沒有了一線員工,一線管理人員將被裁掉。再次,因為沒有了一線管理人員,基層管理崗位的編制將被裁掉或者被壓縮,一部分基層管理人員將被裁掉;從次,因為沒有了基層管理人員或者基層管理人員的編制被壓縮,中層管理人員的編制將被裁掉或者被壓縮,有一部分中層管理人員,將被裁掉,復(fù)次,因為沒有了中層管理人員或者中層管理人員的編制被壓縮,高層管理人員的編制將被裁掉或者被壓縮,有一部分高層管理人員,將被裁掉。又次,隨著技術(shù)的發(fā)展,制藥企業(yè)的關(guān)鍵人員(企業(yè)負責(zé)人、生產(chǎn)負責(zé)人、質(zhì)量負責(zé)人和質(zhì)量受權(quán)人),也將被逐漸裁掉;最后,隨著AI技術(shù)的發(fā)展和成熟,設(shè)備和機器擁有了自我維護和保養(yǎng)額功能,最后一批設(shè)備維護和保養(yǎng)人員也會被設(shè)備和機器干掉,徹底成為無人工廠。

真如上面這樣,豈止制藥企業(yè)要裁員?監(jiān)管部門也需要裁員。首先,因為引進新技術(shù)以及實施備案制,監(jiān)管部門的檢查員的編制會被壓縮,甚至于被取消,因此監(jiān)管部門的檢查員要被社會淘汰掉。其次,因為引進新技術(shù),藥品檢驗部門的檢驗員和企業(yè)QC們一樣,其編制會被壓縮,甚至于被取消,因此藥品檢驗部門的檢驗員要被社會淘汰掉,從次,因為新技術(shù)發(fā)展,監(jiān)管部門的審核人員也會因為新技術(shù),編制會被壓縮,甚至于被取消,因此監(jiān)管部門的審核員要被社會淘汰掉。最后,當(dāng)設(shè)備和機器主宰制藥企業(yè)的時候,還需要藥品監(jiān)督管理部門和藥品檢驗部門嗎?注定一起被淘汰。最慘的結(jié)局是,這個世界不再需要任何一個人類。

總 結(jié)

當(dāng)裁員已經(jīng)成為常態(tài),已經(jīng)不再是給一線員工造成心里壓力,而是給整個組織造成心里壓力,甚至于給整個社會造成心里壓力的時候,大家就應(yīng)該想想新技術(shù)。新技術(shù)既可帶來機遇,又可帶來風(fēng)險,作為管理者需要平衡機遇和風(fēng)險,也要正視技術(shù)的發(fā)展。

作為普通人,要努力做個不可被替代的人。當(dāng)然,時代要拋棄誰,從來不會事先打招呼,這就需要不斷自我提升,提升抗風(fēng)險能力,做好隨時被裁的風(fēng)險。

作者簡介

老陳,質(zhì)量管理專家,從事食品與制藥行業(yè)質(zhì)量管理和質(zhì)量控制相關(guān)工作近二十年,歷任QA主管、質(zhì)量部長、質(zhì)量經(jīng)理和生產(chǎn)廠長等職。在國內(nèi)著名的跨國明膠企業(yè)負責(zé)質(zhì)量和食品安全管理體系管理工作。

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