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1. 集體勞動合同是企業與員工之間的一種約束關系，根據國家法律法規規定，它需要滿足一定條件才能生效。2. 首先，集體勞動合同必須是雙方自愿簽訂的。也就是說，企業和員工要在自愿的基礎上簽訂這份合同，而不能是強行施加的。3. 其次，集體勞動合同需要符合國家有關法律法規和政策的規定，不能違反國家法律法規和政策，否則合同無效。4. 第三個條件是合同內容的合法性。集體勞動合同的內容應當包含以下方面：工資、工時、保險、福利、年休假等勞動關系的基本條款。此外，合同應當包含解決爭議的方式、員工的工作崗位和職責等方面的內容。5. 最后一個條件是合同書面形式的要求。這意味著集體勞動合同必須以書面形式制定并簽訂。企業應該將合同原件交于工會進行備案，并將副本交給員工留存。6. 總的來說，集體勞動合同的生效關鍵在于約束雙方、不違反國家法律法規和政策、合法內容和書面形式的要求，只有滿足這些條件，集體勞動合同才能真正生效，保障雙方的合法權益。

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