開除員工是不是要立馬結清工資

開除員工可以要求立馬結清工資。

1.員工被辭退后一般是需要立即對相關工資待遇進行清算并發放的，但具體情況可以由用人單位與勞動者協商進行處理；

2.員工離職之前一次性給員工支付所有的工資，即便是因為員工自身的過錯被辭退的，除非用人單位有證據證明員工的過錯給公司造成了實質經濟損失，否則不能無故克扣員工的工資。

(資料圖)

單位開除員工需要提前多久通知

單位開除員工需要提前三十天通知。這種情況一般是勞動者無過錯，但是卻不能勝任現在的工作的，此時用人單位支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。如果是勞動者存在過錯的，則無需提前三十天通知。

找法網提醒您，根據《勞動合同法》第四十條規定有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

員工被開除怎么賠償的

員工被開除的賠償的方式如下：

1.公司違反勞動合同法的規定辭退員工的，應當支付二倍的經濟補償金；

2.公司經濟性裁員或是無過失性辭退員工的，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

3.六個月以上不滿一年的，按一年計算；

4.不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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