今年入夏以來，高溫天氣持續在線，短短四天內，全球平均氣溫已經三次創下新高。專家表示，近期高溫是溫室氣體排放造成的長期全球變暖和厄爾尼諾現象帶來的。持續高溫涉及的不僅是氣候與環境問題，還會對各國經濟產生巨大的影響。

世界經濟面臨考驗

世界氣象組織的最新統計報告顯示，1970-2021年間，全球各地報告的極端天氣、氣候和水相關事件引發的災害達11778起，導致超過200萬人死亡，經濟損失高達4.3萬億美元。研究人員估計，僅2023年的厄爾尼諾現象，就可能給全球經濟造成3萬億美元的損失。

(資料圖片)

在我國，國家氣候中心氣象災害資料庫統計:1991-2020年，我國平均每年氣象災害直接經濟損失為2587.3億元，總體呈現增加趨勢，平均每年直接經濟損失占全國國內生產總值（GDP）的1.6%。

如果不去應對氣候變化，到20世紀末，氣候變化對我國造成的經濟損失可能占到GDP的7.5%。

多個行業承受壓力

農業：受到干旱和高溫的影響，農作物產量可能減少或品質下降，從而導致農民收入減少。

能源業：高溫天氣將導致能源供應緊張，電力需求激增可能導致限電情況發生。

建筑業、制造業：這兩個行業面臨生產成本上升、勞動力安全等方面的挑戰。

旅游業：游客人數可能會減少，因為高溫天氣不利于戶外活動和旅游景點的游覽。

大宗商品價格：IMF數據顯示，厄爾尼諾模式開始后的一年內，全球非燃料大宗商品價格累計上漲約5.3%。

綠色科技投資增長

高溫炙烤，經濟承壓，我們該如何應對呢?目前，人類正嘗試用創新和科技來解決問預，氣候科技領域的投資和初創企業被賦予眾望。數據顯示，在過去的五年里，全球風險資本對氣候科技企業的投資增加了83%，自2018年以來，共籌集了1711億美元的資金。

在中國一級市場，2022年僅新能源行業就發生285起投融資事件，涉及總規模約人民幣1078億元。我國綠色金融市場也在快速發展，截至去年末，本外幣綠色信貸余額約22.03萬億元，綠色債券存量超過1.54萬億元。

據上游新聞

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盛夏來臨，隨著全國各地陸續進入夏季高溫天氣，不少地區發布了高溫預警。高溫之下，如何有效保護勞動者？請查收你的?！笆睢睓嘁?。

幫你分清高溫津貼、防暑降溫費

高溫作業是指有高氣溫，或有強烈的熱輻射，或伴有高氣濕（相對濕度≥80%RH）相結合的異常作業條件、濕球黑球溫度指數（WBGT指數）超過規定限值的作業；而高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日最高氣溫35℃以上的天氣。

什么是高溫天氣作業呢？高溫天氣作業是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環境下進行的作業。對于高溫作業、高溫天氣作業，勞動者都有哪些權益？很多人會想到高溫津貼和防暑降溫費，這二者是不同的。

不同省份發放的高溫津貼一樣嗎？

我國幅員遼闊，南北氣候差異大，不同省份發放高溫津貼的標準和時間都不一樣。據不完全統計，目前全國已經有28個省份明確了本地區的高溫津貼發放標準。其中，廣東、上海、江蘇等地的高溫津貼標準為每月300元；吉林、遼寧等地的高溫津貼標準為每月200元。

28個公開高溫津貼標準的省份中，津貼多按月為單位發放。如北京規定，室外露天作業每人每月不低于180元，在33℃（含33℃）以上室內工作場所作業每人每月不低于120元。

高溫天氣作業，勞動者權益如何保障？

除了高溫津貼之外，《防暑降溫措施管理辦法》還對勞動者高溫作業、高溫天氣作業做出了很多詳細規定。

1.合理布局生產現場

用人單位應根據國家有關規定，合理布局生產現場，改進生產工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，保證工作場所符合國家職業衛生標準要求。

2.合理安排作業時間

◆日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業；

◆日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，露天作業時間累計不得超過6小時；

◆日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，縮短連續作業時間，不得安排室外露天作業加班；

◆不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。

◆因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

3.發放高溫津貼

以下兩種情形下，用人單位應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼：

①用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業的；

②不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的。

中暑能享受工傷待遇嗎？

勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。

●勞動者一旦中暑，本人或現場人員應立即向用人單位報告，由用人單位在24小時內向當地勞動保障部門報告并提出工傷認定申請；

●已參加工傷保險的職工，醫療費用由工傷保險基金支付；

●未參加工傷保險的職工，醫療費用應由企業承擔；

●職工因中暑等工傷進行治療期間，在停工留薪期內，用人單位應按原標準支付工資及相應補貼。

據重慶日報