11日，國務(wù)院國資委印發(fā)了《關(guān)于進一步做好中央企業(yè)控股上市公司股權(quán)激勵工作有關(guān)事項的通知》，通過強化正向激勵的決策部署，建立健全中央企業(yè)長效激勵約束機制。這也是國務(wù)院國資委成立以來第4次印發(fā)國企股權(quán)激勵的相關(guān)文件。

國務(wù)院國資委將對中央企業(yè)控股上市公司加大股權(quán)激勵力度，健全激勵對象、激勵方式、股權(quán)激勵收益等相關(guān)規(guī)定。將科技創(chuàng)新型上市公司首次實施股權(quán)激勵計劃授予的股票數(shù)量從總股本的1%提高至3%，重大戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型等特殊需要的上市公司兩個完整年度內(nèi)累計授予數(shù)量放寬至5%。提高權(quán)益授予價值，將董事、高級管理人員股權(quán)激勵權(quán)益授予價值占授予時薪酬總水平的比例統(tǒng)一提升至40%，不再調(diào)控股權(quán)激勵對象實際獲得的收益。

同時還將從引導(dǎo)企業(yè)開展國際對標、行業(yè)對標方面建立更加科學(xué)的業(yè)績考核體系，降低權(quán)益授予時的業(yè)績考核門檻。

中央企業(yè)集團對所屬各級控股上市公司股權(quán)激勵工作負主體責(zé)任，國務(wù)院國資委只審核股權(quán)激勵計劃，不再審批分期實施方案。