996工作制涉嫌違反勞動法

● 所謂996,是指工作日早上9點上班,晚上9點下班,中午和晚上休息1小時(或不到),總計10小時以上,并且一周工作6天的工作制度

● 根據(jù)我國現(xiàn)行有關(guān)法律,實行每天8小時,每周44小時工作制。每天加班一般不超過1小時,特殊情況不能超過3小時,每月不能超過36小時。996工作制違反了相關(guān)法律關(guān)于加班時長限制的規(guī)定

● 要解決996工作制,需解決好勞動定額問題、加班費問題、救濟(jì)制度問題以及工時、勞動合同彈性和社會保險的平衡問題

近日,在某知名代碼托管平臺上,有人發(fā)起名為“996.ICU”的項目,以抵制某些公司實行的996工作制(主要人群是互聯(lián)網(wǎng)公司的程序員),此舉立即得到很多人的響應(yīng)。

所謂996,是指工作日早上9點上班,晚上9點下班,中午和晚上休息1小時(或不到),總計10小時以上,并且一周工作6天的工作制度。

據(jù)不完全統(tǒng)計,有84家互聯(lián)網(wǎng)公司實行996工作制。

996工作制出現(xiàn)的根源究竟是什么?推行996工作制,企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任?又當(dāng)如何解決爭議已久的996工作制?《法制日報》記者對此進(jìn)行了采訪。

晝夜加班成常態(tài)

長期輸出被榨干

姚風(fēng)(化名)是北京一家高科技公司的程序員,剛參加工作一年多。

《法制日報》記者聯(lián)系到姚風(fēng)的時候,他正在公司加班。加班對他來說是家常便飯,每天的工作時間大概都在10小時左右。

“加班很頻繁,大部分原因都是在趕項目,也沒有什么加班補貼。”姚風(fēng)告訴《法制日報》記者,他每天到家都很晚,尤其是今年年后,很多同事基本都是晚上10點之后下班。

“其實,平時活兒不多,就是搞開發(fā)或是項目上線的時候特別忙,但今年公司老板對我們團(tuán)隊的負(fù)責(zé)人提出批評,說員工不積極,所以年后大家基本都是10點以后走。”姚風(fēng)說。

對于長期加班這件事,姚風(fēng)的大部分同事都處于默許狀態(tài),但姚風(fēng)不能接受長期加班。他選擇繼續(xù)留在這里,是因為感覺公司氛圍還可以,能對自我有所提升。不過,他也做好了離職的準(zhǔn)備,只是目前還沒找到好的機會。

“長期加班最主要的影響還是個人生活和工作幾乎糅在一起了,私人時間比較少,想做的事沒辦法去做。”姚風(fēng)說。

談到連日來996工作制引發(fā)的風(fēng)波,姚風(fēng)認(rèn)為,996工作制能夠存在是有其生存土壤的。工作中,很多人都覺得只要錢給夠了就可以加班。

“但加不加班是我們的權(quán)利,可以選擇加班,也可以選擇不加班。而且加班費也是勞動所得,是必須要給的。”姚風(fēng)說,然而他所在的公司目前并沒有給員工加班費等任何形式的補貼。

與姚風(fēng)暫且留守公司不同,魏微(化名)在一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作不到一年后,終于不堪重負(fù),離職轉(zhuǎn)戰(zhàn)傳統(tǒng)行業(yè)。

談起在這家互聯(lián)網(wǎng)公司的工作經(jīng)歷,魏微頗有些苦不堪言。

魏微平時的工作時間是早上10點到晚上8點,但因為創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊要求員工有“狼性”,很多時候在晚上6點或7點開會,一開就開到10點。這樣一來,魏微回家的時間基本是11點左右,加上她身兼數(shù)職,如果碰巧趕項目,她回家后還要加班到凌晨兩點左右。并且,這家互聯(lián)網(wǎng)公司員工加班沒有補貼,加班到很晚也不會報銷回家的打車費。

“大家都覺得這樣一種加班狀態(tài)不正常,但老板是從大公司出來的,他覺得加班非常合理,覺得創(chuàng)業(yè)就是所有人都要在一起,24小時待命。但很多人不這樣認(rèn)為,畢竟對我們來講,這只是一份工作,在薪資一定的情況下,大家不想太拼命。”魏微說。

魏微告訴《法制日報》記者,長期加班給她的生活帶來很多困擾,“工作生活完全融為一體,身體素質(zhì)下降很厲害,頭發(fā)脫落的速度是之前的兩倍”。

由于魏微從事創(chuàng)意工作,長期加班讓她有種被“榨干”的感覺,“完全沒時間去充電,一個勁地輸出,非常累”。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競爭激烈

企業(yè)增加工時不加人

《法制日報》記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),其實不只姚風(fēng)和魏微,還有不少人都在忍受長期加班。據(jù)不完全統(tǒng)計,有84家互聯(lián)網(wǎng)公司實行996工作制。

那么,究竟為何會出現(xiàn)996工作制?其根源是什么?

中央財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授、勞動執(zhí)法與社會保險法研究中心主任沈建峰對《法制日報》記者分析,從行業(yè)角度來看,在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域,幾乎全球都存在普遍加班現(xiàn)象;從文化角度來看,在中國及亞洲一些國家,受勤勞致富等傳統(tǒng)文化因素影響,有些人不覺得加班有多大問題;從制度角度來看,經(jīng)營所得在勞動者和投資人之間進(jìn)行合理分配的良性機制還沒有完全建立;從互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展形勢看,行業(yè)競爭壓力不斷增大,企業(yè)通過增加工時不增加人的方式減少用工成本,增加競爭力。“這些都導(dǎo)致加班普遍,除了996工作制之外,還有‘777’(早7、晚7,每周7)等工作制。”

中國勞動關(guān)系學(xué)院副教授張麗云認(rèn)為,996工作制產(chǎn)生的根源主要是有些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)面臨的競爭壓力大,需要通過節(jié)約成本的方法來解決問題。因此采取了一種對現(xiàn)有資源重新組配的模式,就出現(xiàn)了996工作制,或者會倡導(dǎo)996工作制。

從法律層面上而言,996工作制是否合法合規(guī)?

沈建峰說:“為了保護(hù)勞動者的身心健康、家庭及社會生活,我國實行每天8小時,每周44小時的工作制。根據(jù)我國現(xiàn)行有關(guān)法律,每天加班一般不超過1小時,特殊情況也不能超過3小時,每月不能超過36小時。996工作制違反了相關(guān)法律關(guān)于加班時長限制的規(guī)定。”

張麗云也認(rèn)為,從勞動法角度來講,996工作制不符合規(guī)定,突破了法律規(guī)定的邊界。“如果把996工作制作為實質(zhì)性的考核標(biāo)準(zhǔn)或公開的考核標(biāo)準(zhǔn),顯然就違反勞動法了”。

在網(wǎng)經(jīng)社——電子商務(wù)研究中心特約研究員趙占領(lǐng)看來,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競爭非常激烈,創(chuàng)業(yè)企業(yè)的生存及發(fā)展尤其不易,特別是在創(chuàng)業(yè)初期,因產(chǎn)品研發(fā)、市場推廣、業(yè)務(wù)運營等需要大量的人力投入,員工加班頻繁屬于相對比較常見的現(xiàn)象,從企業(yè)發(fā)展階段及員工工作崗位、性質(zhì)等角度而言,加班有一定的客觀合理性,“雖然996的存在有一定的客觀合理性,但仍然是違法行為”。

倡導(dǎo)或變相要求加班

企業(yè)成為最大受益者

《法制日報》記者注意到,從各層面來看,目前996工作制似乎并非一個公開明確的考核標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)更多的是倡導(dǎo)員工或者變相要求員工履行996工作制。

張麗云認(rèn)為,在這樣的情況下,要追究企業(yè)責(zé)任并不容易。如果一個企業(yè)真正實行996工作制,因為員工沒有達(dá)到這樣的標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)進(jìn)行了處罰,那可能就涉嫌違法。但根據(jù)張麗云的觀察,通常一個企業(yè)都不會走到這一步,因為企業(yè)管理者非常清楚,變相實行996工作制已經(jīng)觸犯了勞動保障法律法規(guī),如果再處罰員工,自身一定會被追究責(zé)任。

張麗云對《法制日報》記者說,有些企業(yè)明明知道996工作制不符合有關(guān)規(guī)定,但還是倡導(dǎo)員工這么做,其實就是希望員工能夠自愿按照996工作制來工作,在此基礎(chǔ)之上,企業(yè)沒有增加加班費的支出成本,又沒有違反強制要求員工加班的有關(guān)規(guī)定,企業(yè)成為996工作制的最大受益者。

值得注意的是,除了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)外,廣告、外賣等行業(yè)也是加班比較多的行業(yè)。

根據(jù)《中國勞動統(tǒng)計年鑒》的相關(guān)數(shù)據(jù),近年來,我國城鎮(zhèn)就業(yè)人員周平均工時都在46小時左右,其中男性在47小時左右,女性在45小時左右。

“廣告、外賣等行業(yè)的自身特點決定了在早9點到晚5點的常規(guī)性工作時間內(nèi),工作內(nèi)容難以全部完成。那么,這些行業(yè)的公司在招聘時就應(yīng)該說明,有事情發(fā)生時,必須直接去工作。”張麗云說,“如互聯(lián)網(wǎng)程序員,在編程過程中,要利用晚上這段時間,因為白天非常嘈雜,所以程序員加班情況比較普遍。”張麗云說。

沈建峰認(rèn)為,對于個別行業(yè)來說,不加班就無法攢錢,加班所得才是自己可存下來的錢。具體到互聯(lián)網(wǎng)、廣告等行業(yè),加班非常嚴(yán)重,其背后原因還包括兩個方面,首先,這些行業(yè)往往實行計件工資以及“低底薪+高績效”工資或者全績效工資的工資結(jié)構(gòu);其次,這些行業(yè)的從業(yè)人群多半是年輕人,身體健康狀況尚可。

“用人單位安排勞動者加班需要具備兩個條件:與勞動者協(xié)商一致、加班時長受到限制。實行996工作制的情況下,每月加班時長肯定超過了36個小時的法定上限,因此是違法的。同時,對于員工加班,用人單位還需要依法支付加班費。”趙占領(lǐng)說。

不過,張麗云同時認(rèn)為,從創(chuàng)業(yè)角度來說,在任何一個崗位上要想成功,其實沒有工作時間限制,所有創(chuàng)業(yè)成功的人都沒有嚴(yán)格按照正常上班時間去創(chuàng)業(yè),否則也成功不了。

過度加班危害健康

多策并舉規(guī)范用工

據(jù)了解,今年年初,一家公司在年會上宣布將實行996上班制——正常工作時間為早上9:30到晚上21:00,周三為家庭日,而遇到緊急項目時,一周工作6天,每天工作時間會更長。有員工當(dāng)即表示不滿,更有員工向相關(guān)部門投訴。不久后,這家公司所在地人社局接到30多起信訪投訴件,執(zhí)法隊員前往這家公司進(jìn)行調(diào)查,并約談公司相關(guān)負(fù)責(zé)人。

面對996工作制引發(fā)的爭議,企業(yè)家之間也有不同意見。

贊成的觀點認(rèn)為,“能做996是一種巨大的福氣,很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996,你什么時候可以996?你一輩子沒有996,你覺得你就很驕傲了?這個世界上,我們每一個人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我請問大家,你不付出超越別人的努力和時間,你怎么能夠?qū)崿F(xiàn)你想要的成功?”

反對的觀點認(rèn)為,“每天不算路途,11小時工作時長,那戀愛、家庭、社交都無暇顧及,而這才是生活的目的,還是對工作高價值的調(diào)節(jié)。”

親身體驗過996工作制的魏微認(rèn)為,從老板的角度講,如果競爭壓力大,實行這種工作制也是無奈之舉;但對員工而言,996工作制不應(yīng)該成為一種強制要求甚至是制度,更重要的是提高工作效率。如果推行996工作制實屬無奈,不得不執(zhí)行,那公司最起碼要在其他地方,如薪資、福利和人文關(guān)懷上做得更出色,否則只是把員工“榨干”,毫無意義。

張麗云也認(rèn)為,如果企業(yè)文化建設(shè)做得好,所有員工都會齊心協(xié)力為公司做事情,員工也不會特別計較工作時間是否超過了8小時。如果企業(yè)也能主動提供一些服務(wù),如晚餐、點心之類,那么在這樣的工作狀況下,雙方其實可以做到互相理解和認(rèn)可,這樣的狀態(tài)比較理想。

“但在現(xiàn)實中,有些企業(yè)的加班內(nèi)容的確沒有必要,員工當(dāng)然很不樂意了。對于這種長期的加班模式,員工可以投訴,如到勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴,這樣的企業(yè)可以被認(rèn)定違法并且加以處罰。綜合來看,企業(yè)和員工之間需要形成互信、互助、互相尊重的關(guān)系。企業(yè)要認(rèn)可員工的工作,員工也要認(rèn)可企業(yè)的管理能力。”張麗云說,“有些公司員工對于996工作制產(chǎn)生很大的反感,或是因為企業(yè)和員工之間的溝通出現(xiàn)障礙。企業(yè)可能沒有很好地尊重員工需求,或者沒有給出合理的回報。出現(xiàn)這樣的情況后,需要有關(guān)部門及時介入、調(diào)查核實。”

沈建峰稱,如果企業(yè)通過規(guī)章制度規(guī)定了996工作制,那么這樣的規(guī)定是違法的,可以向有關(guān)部門投訴舉報,由有關(guān)部門責(zé)令改正并給予警告。另外,按照我國現(xiàn)行勞動合同法有關(guān)規(guī)定,企業(yè)的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的,勞動者可以解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補償。

沈建峰還認(rèn)為,要解決996工作制問題,需要多種措施并舉。從制度建設(shè)角度來看,需要解決好勞動定額問題,保證勞動者在8小時工作內(nèi)可以獲得足以養(yǎng)家糊口的生活成本,避免不加班就會成為月光族的現(xiàn)象;需要解決好加班費問題,如果加班費不能得到有效保障,企業(yè)零成本安排勞動者加班,必然導(dǎo)致加班泛濫;需要解決好救濟(jì)制度問題,通過行政執(zhí)法加強勞動者保護(hù),減少勞動者維權(quán)成本;需要解決好工時、勞動合同彈性和社會保險的平衡問題。目前,企業(yè)寧可安排加班而不愿意增加人員,這與勞動合同中的解雇保護(hù)制度導(dǎo)致解除合同困難以及社會保險繳納基礎(chǔ)計算等有一定關(guān)系。若增加人員比支付加班費的成本更高,企業(yè)自然會優(yōu)先安排加班。

“從文化建設(shè)角度來看,勞動者和企業(yè)均應(yīng)重視過度加班對勞動者身體、家庭等帶來的危害。”沈建峰說。(記者 杜曉 實習(xí)生 單文怡)

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