小鑫(化名)是江西財經大學在讀研三研究生，從本科到研究生，都是學習會計專業。
去年12月3日，她參加了江西省農業發展銀行組織的校園招聘，順利通過筆試。當月，小鑫再次順利通過招聘方組織的面試，她自認對答如流，表現優秀。
今年3月11日，江西農業發展銀行校園招聘項目組給小鑫發出短信通知，告知其擬被錄取，將被分配到旗下的樂平支行工作。
短信內容中同時說明，考生被正式錄用前，還需通過性格測試、體檢、政審及報總行核準等環節。
變故：被告知綜合考評不合格
自收到江西省農業發展銀行擬分配的通知后，小鑫及父母滿心歡喜，做好了上班的準備。
為此，小鑫還放棄了2018年春考和省考的機會。
4月8日，通過考生所組建的QQ群，小鑫得知大家都收到招聘方新一輪的短信，通知考生前去南昌體檢，唯獨她沒有收到，心急如焚。
為此，小鑫撥通江西省農業發展銀行校園招聘組的電話，對方自稱姓劉，告知對其綜合考評不合格，未被錄取。在電話中，對方未能說清綜合考評具體是包括哪些項目。
接下來，小鑫及父母經過打聽，得知在招聘方考評環節，有一項委托第三方ATA(全美在線)進行的性格測試，結果判定小鑫的情緒風險等級高，難以適應快節奏的工作。
回應：評估報告是重要依據
4月10日上午，中國江西網記者來到江西省農業發展銀行，人力資源部相關負責人解釋，單位委托在業內具有權威性的第三方ATA(全美在線)進行招聘，正是為了排除人為干預，保證招聘的公平、公正性。
根據第三方出具的情緒傾向檢測報告，單位經綜合評判，作出不錄用決定。
對考生家長提出這份由ATA(全美公司)出具的情緒檢測報告，是否存在人為因素、能在幕后操縱等問題，對方明確答復：沒有。
采訪中，招聘單位以小鑫面試表現不佳，但當天，未能出具對其面試環節的同步錄像。
招聘方認為，這份檢測報告，是決定對考生是否錄用的重要依據。據于考生及家長提出的問題、疑惑，他們會向相關領導及上級單位報告，將積極、正面去解決問題。
解釋：報告不作為判斷唯一依據
4月10日下午，中國江西網記者與出具這份情緒報告的ATA(全美公司)取得聯系，市場部員工魏先生解釋，檢測系統來源于英國，在國內應用有近10年，現每年對招聘單位進行檢測的人數百萬左右。檢測環節根據招聘單位需要，采用不同的模塊，事先設置題目，由機器出具評估結果，相對比較科學、權威。
魏先生也同時承認，機器檢測不排除也有誤判，可能概率較小，為此，檢測只是類心理測試，招聘方不能將測試結果作為唯一依據。
在對考生小鑫的情緒檢測報告中，同時附有一份報告說明，大致內容和魏先生說法相同，對考生的評估，建議與EPI測評、評價中心技術等方法組合，進行綜合考慮，全面評價。
導師：考生基礎知識扎實
ATA(全美在線)出具對小鑫的這份情緒檢測報告，在小鑫父母、親友間看來是機器犯了神經病，而招聘單位相信了這個神經病，簡直不可理喻。
小鑫認親說：“一個平時表現非常活潑、優秀的研究生，竟然被機器人判定為情緒上出了問題，招聘方如果以此為據，對考生一棍打死，同樣是不尊重事實，不尊重人才。”
記者得知，小鑫在校期間，數次榮獲校級獎學金;并多次獲得學校本專業領域競賽獎，同時在江西財大的各類文體活動中也屢獲殊榮。
