為微信工作群明行止、劃紅線，實(shí)則是厘清各方權(quán)責(zé)，讓工作群回歸“工作本質(zhì)”。
有一種焦慮叫做“下班后不敢開微信”，有一種恐懼叫做“最怕周末微信響起”，有一種后悔叫做“消息發(fā)錯群卻無法撤回”——微信工作群給我們帶來了便捷的溝通體驗(yàn)，但伴隨著這種隨時(shí)隨地交流而至的，是“變相加班”的煩惱。
據(jù)羊城晚報(bào)報(bào)道，廣東珠海市香洲區(qū)近日印發(fā)文件，提出了一系列給基層減負(fù)的措施，其中提到，要規(guī)范各單位微信工作群、新媒體賬號管理，原則上一個(gè)單位只建一個(gè)工作群;非工作時(shí)間不發(fā)布工作信息。
套用流行句式：基層工作人員苦微信群過多過亂久矣。時(shí)下，屢屢有基層工作者吐槽，本有利于提升工作效率的微信工作群給他們增加了更多的壓力，還影響了原本的工作效率。
在很多單位，微信工作群越來越像“一個(gè)筐”，什么都往里裝。比如領(lǐng)導(dǎo)本應(yīng)到現(xiàn)場檢查工作，有了微信群后，就要求基層干部拍照片發(fā)到群里，就算檢查。還有單位設(shè)立多個(gè)工作群，如段子里說的，“5個(gè)人的辦公室建了6個(gè)群”，每天要花費(fèi)大量時(shí)間刷信息，生怕漏掉重要工作任務(wù)。就在昨天，還有媒體報(bào)道，在皖北某縣，有村支書被拉進(jìn)10多個(gè)工作微信群，因未及時(shí)回信息而被點(diǎn)名批評。
2019年被稱為“基層減負(fù)年”，中央重視基層減負(fù)，并為此提出了諸多具體舉措。此次珠海香洲區(qū)出臺的措施，也是對中央要求的落實(shí)。而要求“原則上一個(gè)單位只建一個(gè)工作群”“非工作時(shí)間不發(fā)布工作信息”則更是對準(zhǔn)基層痛點(diǎn)的靶向施策。
其實(shí)，不少地方對工作群存在的問題都實(shí)施了相關(guān)整治措施，但很少有像珠海香洲區(qū)這樣嚴(yán)厲而明確的做法。
“一個(gè)單位只建一個(gè)工作群”、“非工作時(shí)間不發(fā)布工作信息”，雖然顯得有些簡單化，但也正是由于之前沒有設(shè)立明確的紅線，致使工作群成了隨意干涉基層工作人員業(yè)余生活的一個(gè)“切口”。所以，這些看似有些一刀切的做法，實(shí)則是一種價(jià)值回歸，是讓工作群回歸“工作本質(zhì)”及基層減負(fù)的必要措施，其矯枉意義也值得肯定。
而且，措施中也提到了是“原則上”，如遇特殊情況自然也要靈活處理。但有這個(gè)“原則上”的紅線，也時(shí)刻提醒著有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，如果要過線，則必須要有正當(dāng)理由。
因此，在我看來，珠海香洲區(qū)的舉措并非矯枉過正。裁撤或合并“多余的群”、讓工作群回歸工作性質(zhì)，既有利于工作群“去偽存真”、瞄準(zhǔn)核心問題;也能夠?qū)υ斐晒ぷ魅哼^多過濫現(xiàn)象的“幕后黑手”——官僚主義、形式主義——進(jìn)行整肅。
沒有規(guī)矩不成方圓，給基層減負(fù)，首先就需要明行止、劃紅線、設(shè)禁區(qū)，先厘清各方權(quán)責(zé)，才可能讓各方守土有責(zé)、各盡其事，進(jìn)而才可能真正給基層減負(fù)。肩上的負(fù)累少了，他們才能“輕裝上陣”、安心工作，才會有更多精力去提高行政效能和服務(wù)水平。(戴先任)
關(guān)鍵詞： 一個(gè)單位建一個(gè)群
