剛過去的周五下午，首屆“家嘉母嬰”杯全國金牌月嫂職業(yè)技能大賽在北京舉行了決賽。大賽現(xiàn)場資深業(yè)內(nèi)人士透露，目前國家層面對月嫂雖有定級分星，但每個級別的具體培訓考核標準并沒有詳細規(guī)定，所以目前就是各大家政公司、月嫂公司或行業(yè)協(xié)會培訓基地自行確定培訓考核標準并設(shè)定薪金水平，“個體戶”月嫂、育兒嫂就更是無從規(guī)范評判。
不理解天價月嫂如何定價
記者在大賽現(xiàn)場看到，進入決賽的20位月嫂基本年齡在35歲到50歲之間，來自東北、河北的有生育經(jīng)驗女士居多。比賽面向全國的月嫂，最終在2000多報名者里，這20位脫穎而出。
49歲的月嫂田華在自我介紹、搶答母嬰護理知識、實操技能及入戶綜合問題自由回答等四輪比拼之后，獲得冠軍。高中文化的她，一開始的職業(yè)是售貨員，有了孩子后成了全職媽媽，等40歲再想出來工作時，發(fā)現(xiàn)社會給她們這些人的選擇余地已經(jīng)不多，最終，喜歡孩子的她進入了母嬰護理這行。她的經(jīng)歷，是很多行業(yè)內(nèi)月嫂經(jīng)歷的一個縮影。
田華如今是公司里的“高級月嫂”，工資在1.68萬到1.98萬之間，“我們公司每500元到1000元是一個級別工資水準，薪級通過考核來確定，每年公司進行不定期培訓考核，每年至少帶夠8個孩子，考過了才能漲工資，絕不是每帶了一個兩個以后就直接漲價。我不太理解社會上那些天價月嫂，都怎么定價的。”
另外，田華表示：“新進入這個行業(yè)的姐妹學歷越來越高了，公司里最高的還有大學本科的，年齡上也有20多歲的要進入。我也面臨新的壓力，還需要不斷看書、學習。”
期待出詳細培訓標準
記者了解到，中國母嬰服務(wù)市場規(guī)模巨大，每年產(chǎn)業(yè)規(guī)模超過1萬億元并且還處于增長階段。目前北京市每年的新生兒出生數(shù)量約為25萬個，假設(shè)其中70%至80%的寶寶用了月嫂的服務(wù)，那么需要月嫂的數(shù)量約為20萬個，依照當前每個月嫂每年服務(wù)8個嬰幼兒的比例來計算的話，也需要月嫂約2.5萬個。
隨著新生兒父母年齡的下移、文化層次的提高，新一代年輕父母對于孕婦及嬰兒健康的要求已經(jīng)開始從簡單的物質(zhì)需求和傳統(tǒng)的生理保護轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅匦睦淼恼{(diào)適、心靈的溝通及科學文化的熏陶。這種轉(zhuǎn)變促進了傳統(tǒng)月嫂行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，推動傳統(tǒng)月嫂行業(yè)向科學母嬰護理服務(wù)行業(yè)發(fā)展。老一代月嫂歲數(shù)已超過50歲，干不動了，80后又慢慢不愿意嘗試干這行了，覺得太辛苦，所以月嫂市場缺口不小。再加上沒有一個統(tǒng)一權(quán)威的規(guī)范來管理，月嫂的好壞標準無從查詢，導致目前月嫂能力參差不齊、薪資漫天亂要價等亂象。
中國婦幼保健協(xié)會母嬰服務(wù)培訓基地項目辦副主任劉昌龍告訴記者，國家人社部門給月嫂分了六級，從一星、二星到五星到金牌，但是具體每一級的培訓標準未詳細規(guī)定，現(xiàn)在相對正規(guī)的公司只能自己制定規(guī)范。他認為，像那種自己個人每換一家客戶，每多看護一個孩子，就漲工資漲到天價的月嫂薪資現(xiàn)象，并不合理。現(xiàn)在社會上月嫂和月嫂公司水平良莠不齊。所以請月嫂一定要擦亮眼睛。本報記者 孟環(huán)
